针对您提出的“员工非因工死亡单位的赔偿标准”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“非因工死亡”是指员工因疾病、意外伤害等非工作原因导致的死亡。对于此类情况，单位的赔偿标准主要依据当地的法律法规，同时也可能受到单位内部规定或劳动合同中相关条款的影响。

一、赔偿的法律依据与原则

1. 地区差异：非因工死亡的赔偿标准在不同地区可能存在显著差异，这主要由各地的经济发展水平、社会保障政策以及地方立法决定。因此，在处理具体问题时，务必参考当地的具体规定。

2. 单位规定与合同条款：除了地区性法规外，单位的内部规定或劳动合同中的相关条款也可能对赔偿标准产生重要影响。所以，在处理赔偿事宜时，应仔细审查相关文件，确保赔偿的合规性。

二、主要赔偿项目及标准

1. 丧葬补助费：

   • 目的：用于补助死者家属办理丧事所需费用。
   • 标准：通常按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计发，但具体数额因地区而异。例如，有的地方规定为2个月或3个月的职工平均工资，而有的地方则可能实行包干使用，固定为一定金额。

2. 一次性抚恤金（或救济金）：

   • 目的：慰藉死者家属并补偿其因失去亲人而面临的经济困难。
   • 标准：一般以职工本人工资或当地月平均工资为基数，根据供养亲属的人数来确定发放月数。常见标准为供养直系亲属一人者发放6个月，二人者9个月，三人或三人以上者12个月。但具体数额和计算方式需参照当地政策。

3. 供养直系亲属生活困难补助：

   • 目的：为符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属提供经济支持。
   • 标准：按月发给供养直系亲属，金额根据当地生活水平等因素确定，并会随经济社会发展情况进行调整。例如，在某些地区，这一补助标准可能根据企业所在地分为不同档次。

三、社会保险与商业保险的作用

• 如果单位为员工缴纳了社会保险，部分赔偿费用可能由社保基金支付，具体情况依据各地政策而定。
• 若单位为员工购买了相关的商业保险（如身故保障），则家属还可以根据保险合同的约定向保险公司申请理赔，以获得额外的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 及时沟通：员工非因工死亡后，其家属应及时与用人单位沟通，了解当地具体的赔偿政策和标准，并按照规定的程序申请相关待遇。

2. 保留证据：家属应保留好相关证据材料，如死亡证明、供养关系证明等，以便后续申请或争议解决。

3. 寻求专业帮助：如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工非因工死亡的赔偿事宜涉及多个方面，包括丧葬补助费、一次性抚恤金（或救济金）以及供养直系亲属生活困难补助等。在处理此类问题时，应参照当地的相关政策和法规，确保赔偿标准和计算方式的准确性。同时，家属也应积极与用人单位沟通协商，争取合法权益。