当公司违反《劳动法》导致您被迫离职时，您确实有权获得相应的经济赔偿。以下是我为您详细梳理的关于此类情况下赔偿的各个方面：
一、认定“被迫离职”的法定情形
根据《劳动合同法》的相关规定，以下情形可被认定为“被迫离职”，您有权因此解除劳动合同并主张经济补偿：
未提供劳动保护或条件：如公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如要求员工在无安全防护设备的环境下进行高危作业。
未及时支付劳动报酬：公司未及时足额支付您的工资，如无故拖欠工资数月。
未缴纳社会保险费：公司未依法为您缴纳社会保险费，如长期未给您缴纳社保。
规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害了您的权益，如规定员工每周工作超过法定时长且无加班补偿。
欺诈胁迫：公司以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，如以虚假承诺诱骗您签订合同后未兑现。
其他法定情形：包括公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金是您因被迫离职而应获得的主要赔偿，其计算标准如下：
工作年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资界定：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
高薪限制：如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
示例：
三、赔偿金的计算与支付（如适用）
如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。但这种情况通常涉及公司违法解除或终止劳动合同，与您因公司违法行为而被迫离职的情况略有不同。不过，在某些极端情况下，如公司违法行为导致您无法继续工作，您也可能有权主张赔偿金。
四、主张赔偿的程序
收集证据：您应收集能证明被迫离职的相关证据，如银行流水明细（证明工资未支付）、社保记录（证明未缴纳社保）、公司违规规章制度的文件等。
通知用人单位：您应提前以书面形式通知公司解除劳动合同，并明确说明离职原因是由于公司的违法违规行为。
申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分证据支持自己的主张。
诉讼（如有需要）：对仲裁结果不满意时，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
协商解决：在申请赔偿前，您可先尝试与公司协商解决，看是否能达成和解协议。
咨询专业人士：若您对赔偿金的计算或支付有疑问，或担心自己的权益得不到充分保障，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到准确维护。
总之，当公司违反《劳动法》导致您被迫离职时，您应充分了解自己的权益和赔偿标准，并按照法定程序主张经济补偿与赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。