请假是否扣全勤，主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型与全勤奖的关系
- 事假：请事假通常意味着员工因个人原因未能出勤，这不符合全勤奖的发放条件。因此，在大多数情况下，请事假会扣除全勤奖。
- 病假：病假是员工因疾病需要休息而请的假。虽然病假期间员工未能出勤，但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，员工在病假期间仍享有一定的工资待遇。至于全勤奖，由于病假属于缺勤情况，因此通常会扣除全勤奖，但具体扣除与否还需参考公司规定。
- 带薪休假（如年假、婚假、丧假等）：这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，员工在享受这些假期期间，应视为正常出勤，不应扣除全勤奖。然而，部分公司可能会将全勤奖与出勤天数严格挂钩，即便员工享受带薪休假，也可能因未达到全勤天数而扣除全勤奖。这种情况下，需具体参考公司规定。
公司规定对全勤奖的影响
- 公司在制定全勤奖及请假扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的全勤奖，必须依据事先制定的、且已向员工公示的规章制度来执行。
- 如果公司规定中明确规定了请病假、事假或享受带薪休假会影响全勤奖的评定，那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。但这些规定必须合理，不能显失公平。例如，规定只要请一天病假就扣发全额全勤奖，且全勤奖金额占工资比例过高，这种规定可能被认定为不合理，从而无效。
实际操作建议
- 查看公司规定：员工在请假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解请假类型对应的全勤奖扣除情况。
- 沟通协商：如果对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以询问公司是否有关于病假、事假或带薪休假期间全勤奖的特殊规定。
- 维护权益：若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，擅自扣除员工的全勤奖，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请假是否扣全勤并没有一个固定的答案，而是取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。