结论前置：暑假工中途离职时，有权要求用人单位按照实际工作的天数和约定的工资标准支付相应的工资。无论是否签订书面合同，这一权益都受法律保护。

法律基础与劳动者权利

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于暑假工，无论其用工性质是长期还是短期，只要提供了劳动，就应获得报酬。
   • 如果暑假工与用人单位签订了书面劳动合同，那么合同中应明确约定工资支付方式、时间等条款，用人单位需按合同履行。若未签订书面合同，但形成了事实劳动关系（如通过考勤记录、工作证、聊天记录等证明），暑假工同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 劳动者权利：

   • 暑假工作为劳动者，享有取得劳动报酬的权利。这一权利不因用工期限的长短、是否签订书面合同而受到影响。

工资计算与支付

1. 工资计算：

   • 工资的计算应基于双方事先约定的工资标准，结合实际工作的天数和工作量来确定。例如，如果双方约定日薪为100元，暑假工工作了15天，那么其应获得的工资就是1500元。
   • 若缺乏明确约定，可参照同岗位或同行业的一般工资水平来确定工资数额。

2. 支付时间：

   • 用人单位应在合理时间内支付工资，通常是离职时或按双方约定的时间。若用人单位拒绝支付或未按时支付，暑假工有权要求其支付，并可通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况的处理

• 劳动者造成损失：
  • 如果暑假工中途离职给用人单位造成了实际损失，并且用人单位能够提供充分证据，那么可以在合理范围内从工资中扣除相应部分作为赔偿。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

维权措施与建议

1. 友好协商：

   • 首先建议暑假工与用人单位进行友好协商，尝试达成一致意见，要求用人单位支付应得的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，暑假工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会介入调查，并责令用人单位支付工资。

3. 法律途径：

   • 若问题仍无法解决，暑假工可以保存好相关证据（如工作记录、工时表、聊天记录、工资条等），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。仲裁机构或法院会根据事实和法律规定作出裁决，确保劳动者的合法权益得到保护。

总结：暑假工在离职时有权要求用人单位结算工资，并获得相应的劳动报酬。这是法律赋予劳动者的基本权利，不受用工期限和是否签订书面合同的影响。如果用人单位拒绝支付或未按照约定支付工资，暑假工应勇敢地采取法律手段来维护自己的权益。同时，建议暑假工在工作期间注意保留相关证据，以便在维权时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。