受了工伤，公司需根据具体情况进行相应的赔偿，主要包括医疗救治期间待遇、伤残待遇及工亡待遇。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、医疗救治期间待遇
医疗费：治疗工伤所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这些费用由公司承担。
伙食补助费：住院治疗工伤的职工，可享受伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付相应的护理费。
交通食宿费：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按实际发生额由工伤保险基金支付或用人单位报销。
二、伤残待遇（经劳动能力鉴定存在伤残等级）
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应本人工资的若干个月，如一级伤残为27个月，二级为25个月，依此类推，十级伤残为7个月。若公司未为员工缴纳工伤保险，则这笔费用由公司承担。
伤残津贴：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的职工，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工亡待遇（职工因工死亡）
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、赔偿流程与注意事项
确认劳动关系：若双方签订了劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，员工可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与公司存在事实劳动关系。
申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等费用由公司承担。若公司未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
协商与法律途径：在赔偿过程中，双方应尽可能通过协商解决；如协商不成，劳动者可依法通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
在整个工伤赔偿过程中，若您遇到任何疑问或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。