劳动者在面临调岗不同意的情况时，是否能获得赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：
调岗合理且合法的情况
- 如果用人单位的调岗行为是基于合理的经营需要或员工个人情况（如不能胜任原工作），且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇等方面相差不大，那么这种调岗是合理且合法的。
- 在这种情况下，如果劳动者不同意调岗，用人单位通常无需支付经济补偿金。因为劳动者有义务服从用人单位的合理工作安排。若劳动者无正当理由拒绝调岗，用人单位甚至有权按照公司规章制度处理，包括解除劳动合同，且通常无需支付经济赔偿。
调岗不合理或不合法的情况
- 调岗违法或违反合同约定：如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者违反了劳动合同的约定，劳动者有权拒绝调岗。在这种情况下，如果劳动者因此被解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 调岗不合理且未协商一致：如果用人单位的调岗行为虽然不违反法律法规和劳动合同约定，但存在明显的不合理性（如将高管调至前台等），且双方未能就调岗事宜达成一致意见，劳动者可以拒绝调岗。若用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，同样需要支付经济赔偿金。
- 以调岗为名变相辞退：实践中，有些用人单位会利用调岗手段迫使劳动者主动离职，从而规避支付经济补偿金的义务。这种行为是不合法的。如果劳动者能够证明用人单位是以调岗为名行辞退之实，可以要求用人单位支付经济赔偿金。
特殊情况的考虑
- 脱密期调岗：对于涉密岗位的劳动者，用人单位可以在保密期内进行调岗，并相应调整工资待遇。这种情况下，即使劳动者不同意调岗，用人单位也有权进行调整，且通常无需支付经济补偿金。
- 经济性裁员中的调岗：在经济性裁员的背景下，用人单位可能会提出调岗方案作为替代裁员的一种措施。如果劳动者同意调岗，则双方可以继续履行劳动合同；如果劳动者不同意调岗，用人单位可能需要按照法定程序进行裁员，并向劳动者支付相应的经济补偿金。
建议与注意事项：
- 劳动者在接到调岗通知后，应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的意见和诉求。
- 劳动者应收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
- 如果协商不成，劳动者可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的仲裁请求，并提供充分的证据支持自己的主张。
总之，劳动者在面对调岗不同意的情况时，应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，可依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。