工伤后不辞职，单位也是需要给予相应赔偿的，赔偿与是否辞职无关。工伤赔偿是基于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病的事实，只要符合工伤认定条件，劳动者就有权获得相应的赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的支付来源

工伤赔偿主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分由用人单位支付。

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放。
   • 异地就医交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定的月数乘以本人工资从工伤保险基金支付。
   • 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

二、工伤认定的重要性

工伤认定是获得工伤赔偿的重要前提。用人单位有法定的责任和义务为劳动者申请工伤认定。通过认定程序，可以确定工伤的性质、程度等相关信息，为后续的赔偿提供依据。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、不辞职情况下的赔偿情况

在不辞职的情况下，劳动者可以享受上述由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项工伤待遇。这些待遇的享受并不以辞职为前提，只要劳动者被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。

四、注意事项

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书等材料，便于维权时举证。
2. 及时申请：工伤发生后需在规定时间内完成认定和劳动能力鉴定流程，以便及时获得赔偿。
3. 协商与仲裁：若单位拒绝支付赔偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

总结：工伤后不辞职，单位也是需要给予相应赔偿的。赔偿项目包括由工伤保险基金和用人单位分别支付的多项费用。在赔偿过程中，工伤认定是重要的前提，而争议则可以通过法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。