劳动者在规定的医疗期内请病假，用人单位不应全额扣除工资，而是应支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：

   • 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 具体医疗期期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，如实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月等。

二、病假工资的支付标准与计算

1. 支付标准：

   • 病假工资的支付比例通常根据员工的连续工龄来确定，具体比例因地区而异，由地方劳动法规或企业规章制度规定。
   • 一般来说，连续工龄越短，病假工资的支付比例可能越低；连续工龄越长，支付比例可能越高。

2. 计算方式：

   • 病假工资的计算一般基于员工的月工资基数和病假天数。
   • 月工资基数按照劳动合同约定、集体合同约定、员工正常出勤月工资的70%、最低工资标准等依次确定。
   • 计算公式可能类似于：病假工资 = 月工资基数 × 病假工资计算系数（根据连续工龄确定）× 病假天数 / 当月应出勤天数。
   • 示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，病假工资计算系数为70%（根据工龄确定），当月应出勤天数为22天，病假天数为5天。则病假工资 = 5000 × 70% × 5 / 22 ≈ 795.45元（实际计算可能因具体规定而异）。

三、特殊情况的处理

1. 超过医疗期：

   • 若员工医疗期届满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。工资支付至劳动合同解除之日。
   • 对于超过医疗期的部分，用人单位可能根据自身规章制度和相关法律法规进行相应工资扣减，甚至可能按事假处理。

2. 企业自主规定：

   • 在不违反法律法规强制性规定的前提下，企业可以通过民主程序制定的规章制度来具体规定病假工资的支付标准。
   • 这些规定通常会结合劳动者的工作年限、病假时长等因素来确定具体的支付比例和计算方式。

四、劳动者权益保护

• 若用人单位在劳动者请病假期间扣除工资后支付的金额低于当地最低工资标准的80%，劳动者有权依法要求用人单位补足差额部分。
• 劳动者应了解自身权益，如遇不合理扣薪，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护自身合法权益。

总结与建议：劳动者在请病假时，应了解自己的医疗期时长和病假工资的支付标准。若用人单位扣除工资后支付的金额低于法定标准，劳动者有权要求补足差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。