关于退休后工伤的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到退休人员的法律关系认定以及相应的赔偿程序和标准。以下是我为您整理的详细解答：
一、核心原则
退休人员因工受伤的赔偿，主要依据其是否享受养老保险待遇或退休金，以及其与用人单位之间的法律关系来确定。
二、具体赔偿情况
（一）已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
法律关系认定：
- 根据相关法律法规，此类退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
赔偿方式：
- 协商赔偿：首先，双方可以尝试通过协商来确定赔偿数额，这通常基于劳务合同或实际损失。
- 人身损害赔偿：如果协商不成，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费，以及因残疾或死亡产生的额外赔偿，如残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。
责任划分：
- 赔偿责任一般根据双方的过错程度来划分，即根据实际情况确定用人单位和退休人员各自应承担的责任比例。
（二）未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
在原单位工作期间受伤：
- 法律关系认定：此类情况下，双方之间的用工关系仍按劳动关系处理。
- 赔偿程序：
- 退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 根据认定结果，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
受聘于新单位期间受伤：
- 法律关系认定：一般也认定为劳动关系，按工伤处理。
- 赔偿程序：与在原单位工作期间受伤的赔偿程序相同，即申请工伤认定、劳动能力鉴定及享受工伤保险待遇。
三、注意事项与建议
及时救治与证据收集：
- 退休人员因工受伤后，应首先确保自身安全，及时寻求医疗救助，并收集与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。
报告事故与协商：
- 向雇主报告事故，并要求其详细记录事故情况。同时，尝试与单位协商解决赔偿事宜，以达成双方都能接受的赔偿方案。
法律咨询与行动：
- 如果协商不成，或者对赔偿方案有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和赔偿途径。根据具体情况，可能需要提起民事诉讼（针对劳务关系）或申请工伤认定（符合工伤条件）。
关注时效性：
- 注意提起诉讼或要求赔偿的时效限制，确保在规定时间内采取行动维护自己的权益。
和解或调解：
- 在适当情况下，可以考虑与雇主和解或通过第三方调解解决纠纷，这通常可以提高效率并降低成本。
综上所述，退休后工伤的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。