无故降薪是违法的，以下从法律依据、违法性分析、法律后果及劳动者应对措施四个维度进行详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和禁止无故拖欠或克扣工资的原则。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位要调整劳动者的工资待遇，必须与劳动者进行协商并达成一致意见，且最好以书面形式确认。

二、违法性分析

1. 违反合同约定：无故降薪实质上是用人单位单方变更了劳动合同中关于劳动报酬的条款，违背了平等自愿、协商一致的原则。劳动合同作为确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其内容包括工作岗位和工资待遇等关键条款，任何未经双方协商一致的单方面变更，都构成对劳动合同的违反。
2. 构成克扣工资：无故降薪等同于对劳动者应得劳动报酬的非法减少，直接侵害了劳动者的经济权益。劳动者提供劳动，有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬，无故降薪显然违反了这一原则。
3. 程序上违法：未按照《劳动合同法》规定的书面形式进行协商和变更，程序上存在明显瑕疵。即使用人单位有降薪的合理理由，也必须遵循法定程序，与劳动者进行协商并达成一致意见。

三、法律后果

1. 恢复原工资待遇：劳动者有权要求用人单位恢复其原有的工资待遇。这是劳动者最基本的权益之一，用人单位必须予以尊重和执行。
2. 经济补偿与赔偿：
   • 若因无故降薪导致劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金的标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。
   • 若用人单位逾期不支付劳动报酬（包括无故降薪导致的工资差额），还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

四、劳动者应对措施

1. 协商解决：当发现被无故降薪时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解降薪的原因，并要求用人单位纠正其违法行为，恢复原有的工资待遇。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，反映用人单位的无故降薪行为。劳动保障监察机构会依法对用人单位进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。
3. 申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿金等。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

总结与建议：无故降薪是明确的违法行为，劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保存相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以便在维权过程中能够提供有力的证明。如果遇到无故降薪等劳动纠纷问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。