结论：拿计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，若被用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。
一、加班费的存在与计算标准
加班费的存在性：
- 根据《劳动法》及相关规定，计件工资劳动者在完成定额任务后，若由用人单位安排继续工作，应视为加班，并需支付加班费。这是法律对劳动者权益的明确保护，确保劳动者在超出法定工作时间后的劳动得到合理补偿。
加班费的计算标准：
- 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。例如，若劳动者在法定工作时间内完成一件产品的计件工资为10元，那么在工作日加班完成一件产品，应获得不低于15元的加班费。
- 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。即，在休息日加班完成一件产品，应获得不低于20元的加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班完成一件产品，应获得不低于30元的加班费。
二、加班费计算基数的确定
- 加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定。若劳动合同有明确约定工资数额，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。对于计件工资，以法定时间内的计件单价为基准。若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。
三、劳动者维权途径与注意事项
维权途径：
- 若用人单位不支付或不足额支付计件工资劳动者的加班工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决方式，而诉讼则具有更强的法律效力和执行力。
注意事项：
- 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。这要求劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如考勤记录、工作记录等。
- 在维权过程中，劳动者应了解自己的权益和维权途径，避免因不了解法律而错过维权时机或采取不当维权方式。
四、实际应用中的案例与指导
- 假设某劳动者在一家制造企业工作，实行计件工资制。该劳动者在法定工作时间内完成了既定的计件定额任务，但用人单位因生产需要，安排其在休息日加班完成额外任务。根据法律规定，该劳动者有权获得不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬作为加班费。若用人单位未支付或不足额支付加班费，该劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
五、对用人单位的建议
- 用人单位应合理设定计件定额，确保大部分劳动者能够在法定工作时间内完成。同时，应严格遵守相关法律法规关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。避免通过提高计件定额或变相延长工作时间等方式规避支付加班费的责任。
综上所述，拿计件工资的劳动者在完成计件定额任务后，若被用人单位安排延长工作时间，同样有权获得加班费。劳动者应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。