关于年休假是否有时效限制，以及能否跨年休的问题，这主要取决于《职工带薪年休假条例》的相关规定。

首先，年休假是职工连续工作1年以上所享受的带薪休假，其天数根据职工累计工作年限来确定：已满1年不满10年的年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

接下来，关于年休假能否跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排，通常不跨年度安排。但是，如果单位因为生产、工作的特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度进行安排。这意味着，在特殊情况下，年休假是有可能跨年使用的，但并非普遍情况。

另外，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假的，需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工权益的一种保障。

至于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工应得的权益。

最后，关于职工请了病假是否还能正常休年休假的问题，根据条例规定，如果职工请病假的时长达到了一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到这些标准，职工依然可以正常享受年休假。

综上所述，年休假在一般情况下是不跨年安排的，但在特殊情况下可以跨1个年度安排。同时，单位应当保障职工的年休假权益，包括工资发放和病假对年休假的影响等方面。希望这些解答能够帮助您更好地理解年休假的相关规定。