请假超过15天算自动离职，这一做法通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不能单方面规定，员工请假超过一定天数就视为自动离职。这种规定缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。员工请假是行使其休息休假权利的一种表现，只要请假手续合法、理由正当，用人单位就应当予以批准或按照内部规定进行处理，而不能直接将其视为自动离职。

劳动合同与规章制度角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工请假超过一定天数将视为自动离职，那么这一条款是否有效呢？根据法律规定，劳动合同中的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定。由于“请假超过一定天数算自动离职”缺乏法律依据，因此这样的条款很可能被认定为无效。

2. 用人单位规章制度：有些用人单位会在内部规章制度中规定，员工请假超过一定天数将视为自动离职。然而，这种规定同样需要受到法律的审视。如果规章制度未经民主程序制定、未向员工公示或告知，或者规定的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么这样的规章制度也是无效的。

实际操作与风险防范角度

1. 用人单位风险：如果用人单位擅自规定“请假超过15天算自动离职”，并据此解除与员工的劳动合同，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这将给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

2. 员工权益保护：作为员工，如果遇到用人单位以“请假超过一定天数”为由解除劳动合同的情况，应当及时收集证据，如请假条、劳动合同、规章制度等，并向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与总结

1. 对用人单位的建议：用人单位应当遵守法律法规，不得擅自规定“请假超过一定天数算自动离职”。如果需要规范员工的请假行为，可以通过制定合法、合理的规章制度来实现，并确保这些规章制度经过民主程序制定、向员工公示或告知。

2. 对员工的建议：员工在请假时，应当按照用人单位的规定办理请假手续，并保留好相关证据。如果遇到用人单位以不合法理由解除劳动合同的情况，应当及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结来说，请假超过15天算自动离职的做法通常是不合法的。用人单位应当遵守法律法规，不得擅自规定此类条款；员工也应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。