结论：根据《女职工劳动保护特别规定》及相关劳动法规，孕妇怀孕满7个月（即28周）后，用人单位不得安排其从事夜班劳动，并应在劳动时间内为其安排一定的休息时间。
详细分析：
法规依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第六条明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定是法律对孕期女职工的特殊保护，旨在确保她们的身体健康和胎儿的正常发育。
规定原因：
- 孕妇在怀孕7个月后，身体负担加重，行动不便，长时间工作和上夜班可能加剧身体疲劳，对母婴健康构成潜在威胁。
- 胎儿发育迅速，需要孕妇有充足的休息来保证正常生长。夜班工作可能打乱孕妇的正常作息规律，影响睡眠质量，进而影响胎儿的发育。
- 夜班工作环境中的噪音、辐射等不利因素，可能增加孕妇患病风险，对其健康和胎儿的发育造成不利影响。
用人单位义务：
- 用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕7个月以上的女职工提供良好的工作条件，确保她们的健康和胎儿的正常发育。
- 如果因特殊情况孕妇需要继续工作，用人单位也应尽量减轻其工作量，避免过度劳累，并在劳动时间内安排适当的休息时间。
- 用人单位还应关注孕妇的身体状况，及时调整工作安排，确保她们能够得到充分的休息和照顾。
女职工权益保障：
- 如果用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，女职工有权依法投诉、举报、申诉。
- 女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 孕妇在怀孕期间应关注自己的身体状况，及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务。
- 如果孕妇因身体原因无法继续从事夜班工作，应及时向用人单位提出申请，并提供医疗机构的证明。
- 用人单位应建立健全的孕妇管理制度，明确怀孕女职工的工作安排原则，确保符合法律法规要求。
- 用人单位应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况和需求，合理安排工作，避免不必要的劳动争议。
特殊情况处理：
- 对于怀孕7个月以下但因身体特殊情况（如孕期反应严重、医生建议避免夜班等）确实不适合上夜班的孕妇，用人单位也应考虑采取人性化的工作调整措施，如安排日间工作、提供轻松岗位或给予适当休假等。
综上所述，怀孕7个月以上的女职工在劳动法中享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关规定，确保孕期女职工的健康和权益。同时，女职工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。