星期天上班是否算正常班，是否合法，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了星期天为正常工作日，并且员工在入职时已经知晓并同意这一安排，那么星期天上班就是合法的，且应视为正常班。在这种情况下，员工有权获得与正常工作日相同的工资待遇，除非劳动合同或规章制度中有特别约定（如周末上班有额外补贴或调休）。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定，但实际执行中星期天上班成为常态：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定星期天是否为工作日，但在实际执行中，星期天上班已经成为常态，且员工没有提出异议，这可能被视为双方对工作时间的实际约定。然而，这种约定应当符合劳动法的相关规定，即员工每周工作时间不超过法定工时（一般为40小时，具体根据当地法规可能有所不同），并且应保证员工有足够的休息时间。如果星期天上班导致员工每周工作时间超过法定工时，且没有相应的调休或加班费，则可能构成违法。

3. 劳动合同或公司规章制度未明确规定，且星期天上班是临时性的：

   • 如果星期天上班是临时性的，比如因为特殊项目、紧急任务或突发事件等需要员工在星期天加班，那么这种情况通常被视为加班。根据劳动法的规定，员工在加班时有权获得加班费或调休。如果公司未支付加班费或未安排调休，则可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工而言，如果星期天上班成为常态且没有得到相应的补偿（如加班费或调休），建议与公司进行沟通协商，明确工作时间和待遇。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应确保劳动合同和公司规章制度中明确规定了工作时间和待遇，并遵守劳动法的相关规定。如果需要员工在星期天加班，应提前与员工沟通并支付相应的加班费或安排调休。

可能法律后果：

• 如果公司违反劳动法规定，未支付加班费或未安排调休，员工有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在极端情况下，公司还可能面临行政处罚或法律诉讼。

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