领导随意调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据与合同约定
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
劳动合同中的岗位约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，领导擅自调动即构成违约行为，员工有权要求恢复原岗位或寻求其他合法救济。
二、随意调岗可能存在的问题
违反合同约定：
- 领导随意调岗可能直接违反劳动合同中关于工作岗位的明确约定，构成违约。
侵犯员工权益：
- 随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或从熟悉的业务领域调至完全陌生的领域。
三、合法调岗的情形
尽管领导随意调岗通常不合法，但在特定情况下，调岗可能被视为合法。这些情形包括：
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
员工能力问题：
- 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但调整前应进行必要的培训和考核，确保调整的合理性。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。
四、员工应对措施
若认为领导随意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在协商过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并要求用人单位提供合理的解释和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决用人单位恢复原岗位或支付相应的赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，并要求法院作出公正的判决。
五、总结与建议
综上所述，领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。
建议：
- 用人单位在调岗前应与员工进行充分沟通协商，确保调岗行为的合法性和合理性。
- 员工在面对随意调岗行为时，应勇敢维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求救济。
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