结论：被上司性骚扰后辞职，在一定条件下可以要求赔偿，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、性骚扰行为的法律定性
性骚扰行为通常违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，特别是关于禁止性骚扰的条款。如果上司的性骚扰行为被证实，那么该行为不仅违反了道德规范，也触犯了法律。在此情况下，您作为受害者，有权要求侵权人（即上司）承担相应的法律责任。
二、辞职与赔偿的关系
因性骚扰而辞职的合理性：
- 如果性骚扰行为严重到足以影响您的工作环境，使您无法继续正常工作，那么您因性骚扰而辞职是合理的。在此情况下，您可以主张因性骚扰导致的辞职属于被迫辞职，进而要求赔偿。
赔偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为（如性骚扰等），导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但需要注意的是，这里的“用人单位”通常指的是公司或组织，而非直接的个人侵权者（如上司）。然而，在实际操作中，如果性骚扰行为被认定为用人单位的管理失职或纵容，您可能有机会通过法律途径要求用人单位承担一定的赔偿责任。
- 另一方面，您也可以直接向上司（即个人侵权者）提起民事诉讼，要求其承担因性骚扰行为给您造成的精神损害赔偿等。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 在主张赔偿前，您需要收集足够的证据来证明性骚扰行为的存在以及该行为对您造成的影响。这可能包括聊天记录、邮件、录音、视频等。
与用人单位沟通：
- 在辞职前，您可以尝试与用人单位沟通，说明性骚扰的情况，并要求用人单位采取措施。如果用人单位未能妥善处理，您可以考虑辞职并主张赔偿。
寻求法律援助：
- 如果您决定主张赔偿，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。律师可以帮助您评估案件的可行性、制定诉讼策略，并代表您与用人单位或个人侵权者进行谈判或诉讼。
四、可能的法律后果
如果主张成功：
- 您可能获得经济补偿（如果针对用人单位）或精神损害赔偿（如果针对个人侵权者）。具体金额将根据案件的具体情况、您的损失程度以及法院的判决来确定。
如果主张失败：
- 如果证据不足或法律程序不当，您的主张可能被驳回。因此，在主张赔偿前，务必确保您有足够的证据和合理的法律依据。
进一步思考：在处理此类案件时，除了法律途径外，还可以考虑通过公司内部投诉机制、工会组织或相关政府部门进行投诉和维权。这些途径可能有助于更快地解决问题并减少您的损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。