公司降薪的合法性是一个涉及法律法规和劳动合同约定的复杂问题。以下是对公司如何合法降薪的详细解答：
一、合法降薪的基本原则
公司降薪必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性和合理性。未经员工同意或缺乏法定理由的单方面降薪是违法的。
二、合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，公司若希望降薪，应首先与员工进行充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息。
基于员工不能胜任工作：
- 如果公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以根据实际情况合理调整其薪酬。但这一操作需要遵循法定程序，如进行绩效考核、提供培训或调岗记录等，并向员工说明降薪的依据和理由。
客观情况发生重大变化：
- 当企业因生产经营困难、迁移、被兼并、资产转移等客观经济情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，公司可以与员工协商变更劳动合同，包括调整薪资。若协商不成，公司在履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）后可以解除劳动合同。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如员工违反考勤制度、业绩考核不达标等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行降薪在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，确保不违反法律法规和公序良俗。
三、非法降薪的情形及法律后果
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自己的合法权益。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。员工可以依据合同约定要求公司承担违约责任。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。公司需承担补发工资及赔偿金的法律责任。
四、合法降薪的操作建议
充分沟通：
- 在降薪前，公司应与员工进行坦诚沟通，解释降薪的原因、幅度及期限，倾听员工意见，寻求双方都能接受的解决方案。
签订书面协议：
- 在协商一致后，公司与员工应签订书面的降薪协议，明确新的薪资标准、生效日期等关键信息，并一式两份，企业和员工各执一份。
履行法定程序：
- 若涉及大量员工或重大薪酬调整，公司需按照《劳动合同法》的规定，通过职工代表大会或其他民主形式进行讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，将降薪方案向全体员工公示，确保员工知情权。
考虑替代方案：
- 在可能的情况下，公司可以探索减少工作时间、实施无薪休假等其他成本节约措施，避免直接降薪引发的法律风险。
综上所述，公司在进行降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性和合理性。否则，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。