结论前置：上班期间受伤是否能认定为工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇；若存在法定排除情形，则不被认定为工伤。

一、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内的事故伤害：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因直接受到事故伤害的，如工厂工人因机器故障导致的手部夹伤，明确属于工伤。
2. 预备性或收尾性工作中的伤害：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如工具整理、设备调试等）时受到的伤害，同样视为工伤。例如，餐厅服务员在上班前搬运餐具、准备食材时滑倒受伤，或下班后清洗、整理餐具时被烫伤。
3. 履行工作职责时的暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，例如保安制止小偷时被打伤，也属于工伤范畴。
4. 职业病：职工因接触职业环境中的有害因素而患上的疾病，如煤矿工人的尘肺病，被认定为工伤。
5. 因工外出期间的伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，如销售人员出差期间遭遇交通事故，应认定为工伤。
6. 上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤认定条件。例如，职工在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定职工承担次要责任，这种情况下职工所受的伤害属于工伤。
7. 其他法律规定的情形：法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：

1. 工作岗位突发疾病死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 抢险救灾等活动中的伤害：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作岗位上，也视同工伤。
3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：职工因故意犯罪导致的伤害，如员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。
2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到的伤害，如职工在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，操作机器时因神志不清发生意外受伤，或员工在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤，这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。
3. 自残或自杀：职工自残或自杀造成的伤害，如员工因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己，或从高处跳下自杀，这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 实际操作建议：对于上班期间受伤的职工来说，及时了解自己的伤情是否符合工伤认定标准至关重要。如果不确定自己的情况是否属于工伤，建议尽快向我咨询以获取准确的解答和指导。同时，保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。

综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。