劳务派遣员工被辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形，以下是详细分析：
因用工单位原因被辞退
- 违法辞退：若用工单位无正当理由辞退劳务派遣员工，这构成违法解除劳动关系。此时，劳务派遣员工有权获得赔偿，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，若员工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为15000元，若为违法辞退，则赔偿金为30000元。
- 合法辞退：若员工存在严重违反用工单位规章制度等法定情形，用工单位可将员工退回劳务派遣单位，且无需支付赔偿。但用工单位需提供充分证据支持其辞退决定，如规章制度、员工违规记录等。
因劳务派遣单位原因被辞退
- 违法辞退：若劳务派遣单位无故单方面解除劳动合同，同样需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式与上述相同。
- 合法辞退：若劳务派遣员工出现如严重违反单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位可依法辞退员工，且无需支付赔偿。但需遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见等，并保留相关证据。
用工单位退回后被劳务派遣单位辞退
- 合法退回与辞退：若用工单位因员工不胜任工作等法定情况合法退回，且劳务派遣单位在重新派遣时降低条件被员工拒绝，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿。计算方式与上述相同。
- 违法退回导致辞退：若用工单位违法退回员工导致被辞退，员工可要求劳务派遣单位支付赔偿金，计算方式同样为经济补偿标准的二倍。
劳务派遣员工被辞退后的权益保障措施：
- 收集证据：劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以证明与用人单位的劳动关系及工作详情。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 主张赔偿：根据辞退的具体情况，向劳务派遣单位或用工单位主张相应的经济补偿或赔偿金。若用工单位或劳务派遣单位拒绝支付，员工可采取进一步法律行动。
- 协商与仲裁：首先尝试与用人单位协商解决争议，明确赔偿金额和支付主体。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣员工被辞退时是否能获得赔偿，需根据辞退行为的合法性及具体情形来判断。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。若遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。