关于小企业女法人50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的岗位性质等。
首先，我们需要明确的是，退休年龄并非完全由公司法或相关商业法律决定，而是更多地与社保政策和地方性规定相关联。不同地区对于私营企业、个体工商户从业人员的退休年龄可能有不同的规定。例如，根据之前提到的《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》（尽管该文件已废止，但曾作为参考），私营企业、个体工商户中的女性从业人员退休年龄曾规定为55周岁，但这并不排除其他地区或后续政策有不同规定。
其次，对于女性公司法人的退休年龄，一般来说，如果她们作为企业职工参与社保，并且满足一定的缴费年限（包括视同缴费年限满15年），那么在某些地区或政策下，她们可能有机会在50周岁时退休并领取社保退休工资。然而，这并不意味着她们必须从法定代表人的位置上退出，因为退休和职务卸任是两个不同的概念。
但具体到您的情况，即小企业女法人50岁是否可以退休，还需要考虑以下几个关键因素：
地区政策：不同地区对于女性退休年龄的规定可能有所不同。您需要查阅您所在地区的相关政策文件，以了解具体的退休年龄要求。
社保缴纳情况：除了年龄要求外，您还需要满足一定的社保缴纳年限要求（通常是15年或以上），才能享受社保退休工资。
岗位性质：虽然您是小企业的法人，但如果您同时也在企业中担任具体的工作岗位，那么该岗位的性质（如生产岗、管理岗等）也可能影响您的退休年龄。不过，作为法人，这一因素可能相对次要。
政策变化：由于政策会随着时间的推移而发生变化，您还需要关注最新的政策动态，以确保您了解的信息是最准确的。
综上所述，小企业女法人50岁是否可以退休并没有一个统一的答案。为了获取最准确的信息，我建议您咨询您所在地区的社保部门或相关机构，他们可以根据您的具体情况和当地政策为您提供详细的解答。同时，您也可以关注最新的政策动态，以便及时了解任何可能影响您退休年龄的变化。