职工在直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，依法享有1至3天的丧假，且用人单位应支付此期间的工资。若需去外地料理丧事，用人单位还应根据路程远近给予额外的路程假。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定丧假的基本规定

1. 依据与天数：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及原国家劳动总局、财政部的相关规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）去世时，职工有权享受1至3天的丧假。这一规定是职工的基本权益，任何单位都不得随意剥夺或克扣。

2. 工资支付：

   • 在批准的丧假期间，用人单位应当依法支付职工的工资，确保职工的经济利益不受损失。这是法律对职工权益的明确保障。

二、特殊情况下的丧假与路程假

1. 路程假：

   • 若职工的直系亲属在外地去世，需要职工本人前往料理丧事，用人单位应根据实际情况和路程远近，额外给予职工路程假。路程假的天数一般由用人单位决定，但通常会考虑路程的远近和必要的处理时间，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

2. 地区与单位差异：

   • 不同地区和不同性质的单位（如民营企业、外资企业等）在具体执行丧假规定时可能会有所差异。一些地方或单位可能会扩大丧假的适用范围，例如将职工配偶的父母也纳入丧假范围，或者在基础丧假天数上有所增加。这些差异通常会在地方政策或单位规章制度中明确，因此职工在申请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定。

三、实际操作中的注意事项与建议

1. 了解规定：

   • 职工在请丧假前，应详细了解所在地区和单位的具体规定，包括丧假的天数、申请程序、所需证明材料等，以确保自己的权益得到充分保障。

2. 申请程序：

   • 职工应按照用人单位的规定和程序进行丧假申请，通常需要提供亲属的死亡证明等相关材料。在申请过程中，职工应合理安排丧假事宜，以尽量减少对工作的影响。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位应依法保障职工的丧假权益，不得随意拒绝或限制职工的丧假申请。同时，用人单位也应建立健全相关规章制度，明确丧假的申请流程、天数及工资待遇等事项，以便职工了解和遵守。

4. 争议解决：

   • 如果用人单位违反上述规定，剥夺职工依法享有的丧假权益，职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。协商不成的，职工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，职工在直系亲属去世时享有丧假权益，这是法律对职工基本权益的保障。在实际操作中，职工应了解并遵守所在地区和单位的具体规定，用人单位也应依法保障职工的丧假权益。如有任何疑问或争议，职工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。