当中介拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益，以下是最管用且全面的解决方式：

1. 与中介协商

   • 分析：这是最直接且成本最低的方式。劳动者可以尝试与中介公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，如要求中介在合理期限内支付拖欠的工资，并尽量达成双方都能接受的协议。
   • 建议：保存好所有与协商相关的记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 分析：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令中介限期支付工资及可能的赔偿金。
   • 投诉方式：劳动者可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者亲自前往劳动监察部门办公地点进行投诉。
   • 所需材料：投诉时，劳动者应提供自己的身份证明、劳动合同（如有）、工作记录、工资支付记录等相关证据，以便劳动监察部门更好地了解情况并进行处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 分析：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的需求，或者劳动者希望直接通过法律途径解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。
   • 申请流程：
     1. 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
     2. 仲裁委员会在收到申请后5个工作日内作出受理或不予受理的决定；
     3. 若决定受理，则会在5日内将申诉书副本送达被申请人，并组成仲裁庭进行审理；
     4. 仲裁庭一般会在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
   • 注意事项：
     • 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
     • 劳动者在申请劳动仲裁时，应提供充分的证据支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼

   • 分析：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，具有最高的法律效力。
   • 起诉条件：劳动者需准备好起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼；
   • 诉讼过程：法院将依法进行审理，并根据事实和法律规定作出判决；
   • 执行判决：若用人单位败诉，需按照法院判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 其他途径

   • 向中介行业协会投诉：行业协会对中介有一定的管理和监督职能，可能会促使中介解决欠款问题。
   • 向市场监管部门投诉：对于存在违规行为的黑中介，市场监管部门有权进行调查和处理。
   • 寻求法律援助：在维权过程中遇到法律困难时，可向当地的法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询、代理诉讼等法律服务。

总结与建议： 劳动者在遭遇中介拖欠工资时，应根据实际情况选择合适的维权途径。同时，为预防此类纠纷的发生，建议劳动者在求职过程中选择正规、有信誉的中介机构，并签订明确的劳动合同或劳务合同。在维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的，这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。