针对您提出的“满十年员工辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
当用人单位因特定合法原因（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、经济性裁员等）辞退满十年的员工时，需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满十年的员工，即支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
二、违法辞退与赔偿金
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作满十年的员工，违法辞退时需支付二十个月工资的赔偿金。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
当然，也存在一些特定情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。这些情形包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件、员工严重违反用人单位规章制度、员工严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、员工以欺诈或胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效、员工被依法追究刑事责任等。
四、其他注意事项
程序合法性：用人单位在辞退员工时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知员工或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。
个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决：如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
五、建议
对于被辞退的员工，我建议您先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，也建议您在遭遇辞退时及时咨询专业律师或法律机构，以更全面地了解自身权益并维护自身利益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。