关于干部身份是否可以转为工人身份退休的问题，这主要取决于您当前的工作岗位以及相关的社保政策。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，需要明确的是，随着时代的发展，干部身份的作用在不断地弱化，人社部门也没有关于认定或证明干部身份的专门职能。在实际操作中，退休年龄和条件更多地是与您当前的岗位性质相关联，而非单纯依据干部或工人身份。

一、关于退休年龄与岗位性质的关系

1. 企业女职工：根据相关规定，企业女职工的退休年龄与其现岗位性质有关。如果女职工在工人岗位工作，退休年龄通常为50周岁；如果在管理岗位（即原干部岗位）工作，退休年龄则为55周岁。这一规定体现了岗位性质对退休年龄的影响。

2. 岗位变更与退休年龄：如果您在工作过程中从干部岗位转为工人岗位，并且这一变更在您的劳动合同中得到了体现，那么您的退休年龄将按照现岗位（即工人岗位）的规定执行。同样地，如果您从工人岗位转为干部岗位，退休年龄也会相应调整。

二、关于干部身份转为工人身份退休的具体操作

1. 身份认定：如果您希望按照工人身份办理退休手续，首先需要确认您的现岗位是否为工人岗位。这通常可以通过查看您的劳动合同或与用人单位进行确认来得知。

2. 办理手续：如果您符合按工人身份退休的条件，您需要向用人单位提出申请，并填写相关的声明或表格（如《企业女干部(管理岗)申请按工人岗位办理退休的声明》）。用人单位将根据您的申请和实际情况，为您办理退休手续。

3. 社保待遇：无论您是按照干部身份还是工人身份退休，您的社保待遇（如养老保险待遇）都将与您退休前的参保缴费年限和缴费工资高低相关，而与您的身份无关。因此，在退休待遇方面，您无需担心因身份变更而受到影响。

三、关于岗位变更的灵活性

关于您提到的岗位多次变更的问题，理论上，随着工作的变更，您的社保身份（即干部岗或工人岗）是可以进行相应调整的。但需要注意的是，每次变更都需要符合相关规定，并在劳动合同中明确体现。同时，退休年龄的确定将基于您退休前的最后一个岗位性质。

四、具体案例与建议

以您提到的50岁转到干部岗两年后，52岁再转回女工人岗的情况为例，如果您在52岁时确实转回了女工人岗，并且这一变更在劳动合同中得到了体现，那么您在52岁时是可以申请按在岗女工人办理退休手续的。但需要注意的是，这一变更必须符合相关规定，并且您需要办理相应的手续和提交必要的材料。

总结与建议：

1. 确认您的现岗位性质，并了解与之相关的退休年龄规定。
2. 如果您希望按照工人身份退休，请与用人单位确认岗位变更情况，并办理相关手续。
3. 无需担心因身份变更而影响退休待遇，因为社保待遇与身份无关，只与参保缴费年限和缴费工资高低相关。
4. 如果您对具体操作或政策有疑问，建议咨询当地的人社部门或用人单位的人力资源部门，以获取更准确和详细的信息。