您好，关于“工伤认定”的问题，这是一个涉及职工权益保障的重要流程，下面我将为您详细解答。

一、工伤认定的定义

工伤认定，是指社会保险行政部门根据法律法规的规定，对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病是否属于工伤进行认定的行为。这是职工享受工伤保险待遇的前提和基础。

二、应当认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

三、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况被视同为工伤，包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、不得认定为工伤或视同工伤的情形

当然，也有一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，主要包括：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

五、工伤认定的申请流程

如果职工不幸发生事故伤害，应当按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时报备：职工应第一时间向用人单位报备，并注意保存好事故现场照片、视频等关键证据。
2. 提交申请：用人单位应在事故伤害发生或者职业病被确诊后的30日内，向参保地社保行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时提交，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
3. 提供材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
4. 等待认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定（对事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定）。
5. 送达决定：社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达工伤职工（或者其近亲属）和该职工所在用人单位，并抄送社会保险经办机构。

希望以上解答能够帮助您全面了解工伤认定的相关知识。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。