国庆节期间，法定节假日加班的三倍工资天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位安排劳动者在这三天内工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日，具体根据当年国务院发布的放假通知确定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

3. 加班工资的计算基数与方式：

   • 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 加班天数 × 300%（或200%）。例如，若劳动者的月工资为5000元，那么在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）加班，每天应获得的加班费至少是 \(5000 \div 21.75 \times 1 \times 300\% \approx 689.66\)元（结果四舍五入）。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

建议：

• 劳动者在加班前应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害，避免因违法支付加班工资而引发的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。