针对您提出的“因超生辞退民办教师怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和政策保障的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿及相关政策内容：

一、经济补偿

1. 补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位（即学校或教育部门）违反法律规定解除或终止劳动合同，并且您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，那么用人单位需要按照第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 申请流程：

   • 您需要向原任教学校或当地教育部门提出申请，并提交相关证明材料，如任教证明、辞退证明、身份证明等。
   • 经审核无误后，相关部门会将补偿资金发放到您的指定账户。

二、社会保障

1. 纳入标准：

   • 政府会将符合条件的被辞退民办教师纳入社会保障体系，包括养老保险、医疗保险等。
   • 依据相关政策文件，如教人发【2011（8号）】《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》，将辞退代课教师纳入城镇养老和医疗保险体系。

2. 具体操作：

   • 各地会根据实际情况，将原民办教师纳入城乡居民社会养老保险或城镇企业职工养老保险及医疗保险。
   • 对于教龄长、贡献大的民办教师，还会给予特殊照顾，如提高养老金发放标准、优先享受医疗保障等。

三、养老补贴与生活困难救助

1. 养老补贴：

   • 各地会根据教龄长短、当地经济社会发展水平和财政承受能力等因素，确定具体的补贴标准。
   • 符合条件的原辞退民办教师可以申请领取养老补贴，以缓解养老压力。

2. 生活困难救助：

   • 对于生活特别困难的原辞退民办教师，政府会将其纳入社会救助体系，提供最低生活保障、特困人员供养等救助措施。
   • 同时，还会通过临时救助等方式，在特殊时期为他们提供应急救助。

四、其他注意事项

• 超生问题：虽然您提到因超生被辞退，但经济补偿和社会保障等权益并不直接受超生行为的影响。超生行为可能违反了当时的计划生育政策，但这并不改变您作为劳动者应享有的合法权益。
• 政策变化：政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，建议您及时关注当地政府的官方公告和相关政策文件，或咨询当地的律师或相关部门以获取最准确的信息和帮助。

结论

综上所述，因超生被辞退的民办教师仍然享有经济补偿、社会保障、养老补贴与生活困难救助等权益。这些政策的出台和实施旨在保障您的合法权益，改善您的生活条件。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。