Question

关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要法律问题。下面，我将结合相关法律法规和律师见解，为您详细解析双倍工资的计算方式。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。具体来说，应得工资包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。但需要注意的是，在计算双倍工资时，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常工作时间的月工资。

若劳动者的月工资无法确定，或者存在特殊情况（如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），则按照相关法律法规或集体合同约定的标准执行。

二、双倍工资的计算期间

起算时间：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。
截止时间：
- 若在此期间内补订了书面劳动合同，则截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

三、双倍工资的计算公式

双倍工资赔偿金额 = 应支付双倍工资期间的月工资之和（这里的月工资为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资）。

四、举例说明

假设小张于2023年5月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若小张于2024年4月30日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：

起算时间为2023年6月1日（用工之日起满一个月的次日）。
截止时间为2024年4月30日（但考虑到用工之日起满一年即2024年4月30日视为已订立无固定期限劳动合同，实际计算期间应为2023年6月1日至2024年4月29日，共11个月，但根据法律规定，满一年后不再计算双倍工资，所以此处以满一年前的最后一个月即2024年4月的前一日2024年3月31日为截止日进行说明，实际应计算至2024年4月29日或按仲裁/法院认定，但为简化说明，我们按11个月算，具体以实际为准）。若严格按照法律，应计算至2024年4月29日（若4月30日未补签则视为已签无固定期限合同，不计算双倍），但为便于理解，我们暂按11个月（2023年6月至2024年4月，实际应扣除满一年当日）的简化方式说明，每月除加班费外收入为6000元。
则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为：6000元/月 × 11月（实际应按法律规定的具体期间计算） = 66000元（此数为简化计算示例，实际需按法律规定的具体期间和月工资标准计算）。

五、注意事项

各地在具体实践中可能存在差异，因此需参考当地相关法律法规及政策规定。
劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。
如果是因为劳动者拒签导致未能签订书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，此时无需支付经济补偿金，但也可能面临其他法律风险，建议用人单位谨慎处理。

综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间、计算公式以及特殊情况的处理。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。