关于您提出的“按劳动法工资请半天假怎么算”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假半天工资的计算并不是一成不变的，它会受到请假类型、公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规等多种因素的影响。
一、通用计算方法
月薪制且按21.75天计算（这是劳动法规定的月平均计薪天数）：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天
- 半天工资 = 日工资 ÷ 2
- 举例：如果您的月工资是6000元，那么您的日工资大约是275.86元，半天工资就是约137.93元。
按实际出勤天数计算：
- 如果公司不是按照21.75天来计算日工资，而是根据当月实际应出勤天数来计算，那么：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 当月应出勤天数
- 半天工资 = 日工资 ÷ 2
- 举例：如果某月应出勤21天，您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是238.1元，半天工资就是约119.05元。
小时工资制：
- 如果公司是按照小时来计算工资，那么：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ (21.75天 × 8小时)
- 半天（4小时）工资 = 小时工资 × 4
- 举例：如果您的月工资是4000元，那么您的小时工资大约是22.99元，半天工资就是约91.96元。
二、特殊请假类型计算
事假：
- 通常，事假期间公司会扣除相应的工资。扣除的方式可能是按照月实得工资的某个比例（如70%）来计算日工资，然后再乘以请假天数（0.5天）。
- 举例：如果您的月工资是6000元，日工资标准约276元（按照70%计算），那么请假半天工资扣除约138元。但具体比例需参照公司规章制度。
病假：
- 病假工资的计算通常会有特殊规定，它可能低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
- 举例：如果当地最低工资标准是2000元/月，那么病假日工资不得低于约74元（2000元/月 ÷ 21.75天 × 80% ÷ 2，这里为了简化计算，直接用了80%的比例来估算半天工资，实际计算可能更复杂）。
其他法定假期：
- 如婚丧假、带薪年休假等，这些假期是依法应享受的，用人单位应依法支付工资，不受请假影响。
三、注意事项与争议解决
- 公司规章制度与劳动合同：在计算请假半天工资时，首先要参照公司的具体规章制度以及劳动合同中的特别约定。如果合同或制度中有明确规定，那么约定优先于一般规定。
- 沟通确认：如果您对工资的计算有异议，应及时与人力资源部门沟通，明确计算依据和方法。
- 权益保障：如果发生争议且协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，请假半天工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际工作中维护好自己的权益。