结论前置：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其存在具有明确的法律依据，主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法规。

一、事实劳动关系的定义与基础

事实劳动关系，简而言之，就是在没有书面劳动合同或有效书面合同的情况下，通过实际的用工行为形成的劳动雇佣关系。这种关系的建立，并不依赖于书面合同的签订，而是基于实际的用工行为。例如，劳动者已经为用人单位提供了劳动，但双方尚未签订书面劳动合同，此时即形成了事实劳动关系。

二、事实劳动关系的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第七条：明确规定了劳动关系的建立时间为“用工之日”，即实际开始工作的日期，而非签订书面劳动合同的时间。这为事实劳动关系的存在提供了法律基础。
   • 第十条：虽然规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但同时也指出，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这表明，法律并未否定事实劳动关系的合法性，而是要求在一定期限内补签书面合同。
   • 第十四条：进一步规定，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一条款强化了对事实劳动关系中劳动者权益的保护。
   • 第八十二条：规定了用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付二倍工资。这是对事实劳动关系中用人单位不签约行为的处罚，也体现了法律对事实劳动关系的认可。

2. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第九十八条：规定了用人单位违反法律规定解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的法律责任。这一条款间接确认了事实劳动关系的存在，并明确了用人单位的法律责任。

3. 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）

   • 该通知详细列出了认定事实劳动关系的标准，包括用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
   • 同时，提供了认定劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、考勤记录等。这些凭证在证明事实劳动关系时具有重要作用。

三、事实劳动关系的证明与认定

在发生争议时，如何证明事实劳动关系的存在是关键。劳动者可以通过提供上述通知中提到的凭证来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。例如，工资支付凭证可以直接证明劳动者从用人单位获取了劳动报酬；社保缴纳记录可以间接证明双方存在劳动关系；工作证、服务证等身份证件则载有用人单位信息，是证明劳动关系的有效证据。

四、法律建议与风险提示

1. 对于劳动者：

   • 在入职时，应尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。
   • 若未签订书面合同，应保留好相关凭证，如工资支付记录、工作证等，以备不时之需。
   • 在发生争议时，应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等程序来维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签订书面合同而引发的法律风险和经济赔偿。
   • 在日常管理中，应完善相关制度，如考勤制度、工资支付制度等，以确保劳动关系的和谐稳定。

总结：事实劳动关系的存在具有明确的法律依据，并受到法律的严格保护。在实际操作中，劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。