幼儿园裁员的经济赔偿计算需根据裁员合法性分情况讨论，具体如下：

1. 合法裁员的经济补偿标准
   若幼儿园因经营困难、转型等法定原因裁员（需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告），经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年按1年算；
     
   • 不满6个月支付半个月工资。
     月工资标准：为劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

2. 违法裁员的赔偿标准
   若幼儿园未履行法定程序（如未提前说明、未报告劳动部门）或以非法理由（如性别歧视、打击报复等）裁员，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

   • 赔偿金=2×经济补偿金（即工作每满1年支付2个月工资）。
     示例：员工工作3年，合法裁员应补偿3个月工资；违法裁员则需赔偿6个月工资。

3. 特殊情形补充说明

   • 三期女职工保护：若被裁员工处于孕期、产期、哺乳期，幼儿园不得以经济性裁员为由解除合同，否则属于违法裁员，需按上述赔偿金标准支付并可能面临行政处罚。
     
   • 工伤职工保护：因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，幼儿园不得裁员，否则同样需承担违法责任。
     
   • 代通知金：合法裁员中，若幼儿园未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但经济性裁员通常已履行报告程序，此情形较少见）。

行动建议：

1. 核实幼儿园裁员是否符合法定程序（如是否召开职工大会、是否报告劳动部门）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如裁员原因、员工工龄等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您计算赔偿金额。