结论：辞职时领导不批是否可以直接走，需根据具体情况和法律规定来判断。在符合法定条件下，劳动者有权依法解除劳动合同，即使领导不批准也可直接离职；但在一般情况下，应遵循法定程序进行离职，以避免不必要的法律风险。
一、一般情况下的离职程序
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三天以书面或其他合理方式（如电子邮件、信息等能留下痕迹的方式）通知公司，即可在三天后离职，无需领导批准。
正式员工离职：
- 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一步骤是法定的通知程序，履行后无论领导是否批准，三十日后均可合法离职。书面形式建议采用辞职信、离职申请等，并通过邮政特快专递（EMS）寄给公司，快递单上注明“离职申请”等字样以留存证据。
未按规定提前通知的后果：
- 如果未按上述规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，你需承担相应法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。例如，因你擅自离职导致公司项目延误或客户流失，公司可能会要求你承担部分赔偿责任。
二、特殊情况下的离职权利
用人单位存在违法情形：
- 若用人单位存在以下任一情形，你有权随时解除劳动合同并直接离职，无需等待领导批准：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为你缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害你权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使你违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律规定的你可解除劳动合同的情形。
紧急情况下的即时解除：
- 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职后的权益保障与实际操作建议
保留证据：
- 无论是试用期还是正式员工，在提出离职时都应保留好相关证据，如辞职申请的送达证明（邮件记录、签收单等）。这些证据在后续可能的劳动争议解决过程中将起到重要作用。
办理交接工作：
- 即使领导不批，也建议按法定程序做好交接工作，以确保离职过程的顺利进行。这有助于维护你的职业形象，并避免因交接不清而给公司造成损失，从而引发不必要的法律纠纷。
寻求法律援助：
- 如果因领导不批导致无法办理离职手续，或用人单位在离职过程中有违法行为（如未支付工资、未办理离职手续等），你可向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门协调处理；必要时，可向劳动仲裁机构或法院申请维护自己的合法权益。
总结与建议：在辞职时，应尽量遵循法定程序进行离职，以避免不必要的法律风险。如果领导不批，你可以与公司进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。同时，保留好相关证据以备不时之需。如果公司存在违法行为或紧急情况，你有权随时解除劳动合同并直接离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。