针对您提出的“醉驾事业单位人员怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
事业单位工作人员若醉驾，将面临多重严厉的处理，这些处理不仅涉及刑事处罚，还包括行政、党纪政纪以及单位内部的处分，同时还会对个人未来产生深远影响。
一、刑事处罚
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将被处以拘役（最长六个月）并处罚金。若醉驾行为造成重大事故，致人重伤、死亡或财产重大损失，则可能构成交通肇事罪，面临更为严厉的刑罚。
二、行政处罚
依据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉驾者将被公安机关交通管理部门约束至酒醒，并吊销机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。若醉驾的是营运机动车，则吊销驾驶证的期限为十年，且重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。此外，公安机关还将对醉驾者处以罚款等行政处罚。
三、党纪政纪处分
党纪处分：若醉驾者为中共党员，根据《中国共产党纪律处分条例》，醉驾属于故意犯罪，通常应开除党籍。在特殊情况下，如醉驾行为情节较轻，且认错态度诚恳，可报请再上一级党组织批准，给予留党察看等较轻处分，但这种情况较为罕见。
政纪处分：按照《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处刑罚的事业单位工作人员，将给予降低岗位等级或撤职以上处分。若被判处有期徒刑以上刑罚，则直接开除公职。对于行政机关任命的事业单位工作人员，醉驾同样面临开除处分。
四、单位内部处理
除了上述法律和纪律处分外，事业单位还可根据内部规章制度对醉驾人员进行额外处理。这些处理措施可能包括调整工作岗位、取消评优评先资格、降低绩效奖金等，具体措施依单位规定和实际情况而定。
五、长期影响
个人档案记录：醉驾记录将永久留存在个人档案中，对后续的职业发展、晋升、评优及个人信用等方面造成不利影响。
职业生涯受限：醉驾行为可能导致事业单位工作人员在职业生涯中遭遇长期限制，如晋升机会减少、职业发展受阻等。
社会形象受损：作为公职人员，醉驾严重违反职业道德和行为规范，损害公共利益和单位形象，影响个人声誉。
六、建议与总结
综上所述，事业单位工作人员醉驾将面临严重的法律后果和多方面的负面影响。因此，我强烈建议所有驾驶人员严格遵守交通法规，坚决杜绝酒后驾车行为。同时，事业单位也应加强交通安全法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和安全意识，共同维护良好的社会秩序和单位形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。