面对您在公司工作了八年却被辞退的情况，我深感同情，并理解您对于赔偿问题的关切。以下是我为您详细梳理的赔偿相关事宜，希望能帮助您更好地维护自己的权益。

一、明确辞退原因

首先，您需要明确公司辞退您的具体原因。这通常包括合法辞退和违法辞退两大类。合法辞退可能基于您不能胜任工作、经济性裁员或公司破产等法定情形；而违法辞退则是指公司没有合法理由而解除与您的劳动合同。

二、合法辞退的赔偿情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，赔偿金额可以由双方自行约定，并在协议中明确体现。

2. 经济性裁员或公司破产等法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，对于您工作8年的情况，应获得8个月工资的经济补偿金（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。

3. 无过失性辞退：

   • 如您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情况，公司提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，同样按照上述标准支付经济补偿金。

三、违法辞退的赔偿情况

• 如果公司没有合法理由而辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作8年的情况，如果被违法辞退，应获得16个月工资的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。

四、其他可能的赔偿或补偿

1. 代通知金：

   • 如果公司未提前三十日书面通知您解除劳动合同，可能需要支付一个月的代通知金作为替代。但这并不属于经济补偿或赔偿的范畴，而是额外的补偿措施。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 如果您在被辞退前还有未休的带薪年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入）。

3. 社保与公积金补缴：

   • 若公司在劳动关系存续期间未依法为您缴纳社保或公积金，您有权要求公司补缴相应费用及滞纳金。

五、维权建议

1. 收集证据：

   • 保留好劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等劳动关系证据，以及辞退通知、解除劳动合同证明、沟通记录等辞退证据。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。判决生效后，若公司不履行判决义务，可向法院申请强制执行。

4. 时效问题：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在时效期内采取行动。

面对被辞退的情况，您应保持冷静并依法行事。通过明确辞退原因、收集证据、根据辞退性质采取相应措施以及遵循法律程序与注意事项，您将能够更有效地维护自己的合法权益。如果情况复杂或涉及金额较大，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。