结论前置：试用一天不给钱在绝大多数情况下是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。下面我将从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度

1. 法律规定：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定（1994年版）》第三条明确，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 分析说明：
   • 劳动者一旦为用人单位提供劳动，无论时间长短，都应依法获得报酬。试用期包含在劳动合同期限内，即使仅工作一天，也与用人单位建立了劳动关系。根据“按劳取酬”的原则，劳动者有权获得与其付出劳动相对应的工资报酬。所以，用人单位拒绝支付试用期劳动者哪怕仅一天的工资，属于克扣劳动者工资的违法行为。

从劳务关系角度

1. 法律规定：依据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
2. 分析说明：在劳务关系中，提供劳务者完成约定工作后，接受劳务方需按约定支付报酬。试用一天同样构成劳务提供，不支付报酬构成违约。

特殊情况说明

若双方事先明确约定“试用一天”为无偿体验、学习等性质，且不涉及实际劳务或劳动付出（如公益性质活动），则可能不支付报酬。但此情况需有明确约定和合理事由，且不能违反法律强制性规定。

维权建议

1. 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其及时支付工资。在协商过程中，要明确指出用人单位不支付工资的行为违反了相关法律规定，态度可以友好但坚定。
2. 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。你需要准备好相关证据，如能证明你在该单位工作过的证据，像考勤记录、工作现场的照片或视频等。
3. 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对正式，需要提交仲裁申请书等材料，详细说明你的诉求和事实理由。通过法律途径维护权益，仲裁裁决具有法律效力，必须履行；如一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼。诉讼是更为严肃的法律程序，需要遵循严格的诉讼流程和证据规则。

注意事项

1. 保留证据：维权过程中需保留相关证据，如劳动合同（如果有）、工资条（如果有）、银行转账记录（如果有工资发放记录）、考勤记录、工作证、工作服等能证明你在该单位工作过的物品或记录，以备投诉、仲裁或诉讼之需。
2. 时效问题：注意仲裁和诉讼的时效，避免错过权益保护的最佳时机。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 工资标准：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于这个标准，也是违法的。

综上所述，试用一天不给钱通常是违法的，劳动者应依据法律法规积极维护自身合法权益。在维权过程中，保留好相关证据并注意时效问题至关重要。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。