结论前置：非法用工在法律上有明确的规定，主要涉及非法用工单位的定义、法律责任以及劳动者的权益保护等方面。以下是对非法用工法律规定的详细解析。

一、非法用工单位的定义

非法用工单位通常指的是那些无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位。此外，使用童工也构成非法用工的一种情形。这些单位由于不具备合法的经营资格，在法律上不被认可为合法的用工主体。

二、非法用工单位的法律责任

1. 民事法律责任：

   • 非法用工单位虽然不具备合法的经营资格，但在劳动法律关系中，它们仍需承担保护劳动者权益的法律责任。这包括向劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并承担因拖欠工资或其他行为给劳动者造成的损害赔偿责任。

2. 劳动法律责任：

   • 工伤赔偿责任：根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位需向因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，或其近亲属（在职工死亡或伤残的情况下）支付一次性赔偿金。这笔赔偿金包括治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，以及按照《工伤保险条例》规定的相应伤残等级的一次性赔偿金。具体计算公式可能因地区和伤残等级而异，但一般遵循一定的比例关系，如一级伤残为赔偿基数的16倍，二级伤残为14倍，以此类推，十级伤残为1倍。
   • 其他劳动权益保障：非法用工单位还需负责支付劳动者因工作受伤或患病后的其他相关费用，如康复费、辅助器具费等，并确保劳动者享有其他合法的劳动权益。

3. 行政责任：

   • 非法用工单位还面临工商行政管理部门和劳动行政部门的监管与处罚。工商行政管理部门可能对无照经营等行为进行查处，采取责令停止经营活动、没收违法所得、罚款等措施。劳动行政部门则负责监督检查非法用工行为，督促改正违法行为，并确保劳动者应得权益的支付。情节严重的非法用工单位还可能受到更严厉的行政处罚，如吊销相关证照、责令停产停业等。

三、劳动者的权益保护

为维护劳动者的合法权益，我国法律对非法用工单位进行了严格的规制。除了上述提到的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》外，《劳动合同法》第九十三条也明确规定了非法用工单位的法律责任，包括依法追究其违法犯罪行为，并对在非法用工单位工作的劳动者给予法律保护。劳动者在遇到非法用工情况时，有权向相关部门投诉举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

四、与合法用工的对比及建议

与合法用工相比，非法用工单位在法律地位、责任承担能力等方面存在显著差异。合法用工单位严格遵守国家法律法规，其用工行为受法律保护；而非法用工单位则因其未经过合法注册或已被吊销营业执照等情形，其用工行为属于非法行为，且往往难以承担相应的法律责任。因此，劳动者在选择就业单位时应仔细甄别，确保自己的合法权益得到有效保障。同时，相关部门也应加强监管力度，严厉打击非法用工行为，维护劳动市场的秩序与劳动者的权益。

总结：非法用工在法律上有明确的规定和严厉的处罚措施。劳动者应增强法律意识，谨慎选择就业单位；而非法用工单位则应遵守法律法规，合法经营，以维护劳动市场的健康秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。