当公司原因导致您不能正常上班时，工资的支付问题确实是一个需要仔细考虑和明确的事项。以下是我为您详细解析的工资支付原则及具体操作方式：
一、工资支付原则
依法依约支付：公司因自身原因造成您无法上班，应依法依约支付您薪水。这里的“法”指的是国家相关法律法规，“约”则是指您与公司签订的劳动合同中的相关条款。
保障基本生活：即使您因公司原因未能提供正常劳动，公司也应确保您的基本生活不受影响，这通常体现在支付生活费或最低工资标准上。
二、具体支付情况
停工停产在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付您工资。例如，若您的月工资为5000元，且公司停工停产发生在该月内，则公司应全额支付您5000元工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若您提供了正常劳动：公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若您未提供正常劳动：
- 公司需向您支付生活费，具体标准因地制宜。如在北京，生活费不低于本市最低工资标准的70%；在广东，则不低于当地最低工资标准的80%。
- 部分地区也允许公司按照劳动合同的约定处理此类情况，但前提是不违反法律法规的强制性规定。
公司安排您待岗：
- 若公司因自身原因安排您待岗，且待岗时间未超过一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的工资标准支付您工资。
- 若待岗时间超过一个工资支付周期，且公司安排您工作，经协商一致可变更劳动合同并调整工资标准，但调整后的工资不得低于本地最低工资标准。
三、维权途径
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司依法依约支付您工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以支持您的主张。
四、建议
- 了解合同与法规：在处理此类问题时，建议您首先查阅劳动合同或集体协议中的相关条款，了解公司在特定情况下的薪酬处理方式。同时，也要熟悉国家相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时沟通：若您对公司工资支付有疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 寻求专业帮助：若问题复杂或难以解决，建议您寻求专业法律意见或咨询劳动法律专家，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，因公司原因导致您不能正常上班时，工资的支付需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家法律法规。您应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。