将工资写成劳务费，对不同主体可能产生不同的影响，具体分析如下：

1. 对用人单位的好处：

   • 减少社保和公积金支出：工资通常需要按照一定比例缴纳社会保险和住房公积金，而劳务费则可能不需要。因此，将工资写成劳务费，用人单位可以减少这部分支出，降低用工成本。但需要注意的是，这种做法可能违反相关法律法规，存在法律风险。
   • 简化税务处理：在某些情况下，劳务费的税务处理可能相对简单，用人单位可能因此减少税务申报和缴纳的工作量。然而，这同样需要确保符合税法规定，否则可能面临税务处罚。

2. 对用人单位的潜在风险：

   • 法律风险：将工资写成劳务费可能违反《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》等相关法律法规。一旦被发现，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、补缴社保和公积金等。
   • 员工关系风险：这种做法可能损害员工的合法权益，导致员工对用人单位的不信任，进而影响员工的工作积极性和稳定性。长期来看，可能对用人单位的声誉和人才吸引力造成负面影响。

3. 对员工的影响：

   • 社保和公积金权益受损：员工可能因此无法享受到应有的社会保险和住房公积金待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金贷款等。
   • 税务风险：虽然劳务费可能在一定程度上简化税务处理，但员工也可能因此面临税务风险。例如，如果劳务费被视为非工资性收入，可能需要按照更高的税率缴纳个人所得税。
   • 劳动权益受损：将工资写成劳务费可能意味着员工与用人单位之间的关系被认定为劳务关系而非劳动关系，从而影响员工在劳动法下的权益保护，如加班费、经济补偿金等。

4. 对税务部门的影响：

   • 税收流失风险：如果用人单位通过将工资写成劳务费来逃避税收，将导致国家税收流失，影响国家财政收入。
   • 监管难度增加：这种做法可能增加税务部门的监管难度，因为劳务费与工资在税务处理上存在差异，税务部门需要投入更多资源来识别和纠正这种不当行为。

法律建议：

• 用人单位应遵守法律法规：用人单位应严格按照相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并如实申报和缴纳税款。避免通过不正当手段来降低用工成本或逃避税收。
• 员工应维护自身权益：员工应了解自己的合法权益，如社保和公积金待遇、劳动权益等。如果发现用人单位存在不当行为，应及时向劳动监察部门或税务部门举报，并寻求法律援助。
• 双方应建立诚信的劳动关系：用人单位和员工之间应建立诚信的劳动关系，遵守法律法规和合同约定，共同维护劳动市场的稳定和健康发展。

总结来说，将工资写成劳务费对用人单位可能带来短期的成本降低，但长期来看存在法律风险、员工关系风险和税务风险。对员工而言，则可能损害其社保和公积金权益、税务权益以及劳动权益。因此，建议用人单位和员工都应遵守相关法律法规，建立诚信的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。