关于试用期请病假工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定及实际操作的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

试用期员工请病假，其工资计算需遵循劳动合同或公司规章制度的约定。若合同或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则需依据国家相关法律法规来处理。

二、病假工资计算的具体要素

1. 计算基数：

   • 若有劳动合同或集体合同明确约定病假工资计算基数，且该约定合法合规，则按约定执行。
   • 若无具体约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%作为计算基数，但此基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 支付比例：

   • 病假工资的支付比例通常与员工的连续工龄相关。不过，在试用期内，由于工龄较短，一般可能按照较低的比例支付，但具体比例需参照当地法律法规或公司规章制度。
   • 值得注意的是，无论工龄如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是国家对员工病假期间基本生活需求的最低保障。

3. 地区差异：

   • 不同地区可能会根据本地实际情况，出台更细致的病假工资计算规定。因此，在计算时，需参考当地的相关法律法规和政策文件。

三、具体计算方法

在明确了计算基数和支付比例后，病假工资的具体计算方法如下：

• 有约定情况：病假工资 = 约定计算基数 × 约定支付比例 × 病假天数 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天）。
• 无约定情况：若按照正常出勤月工资的70%作为计算基数，且支付比例不低于当地最低工资标准的80%（假设此比例为最低比例），则病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假天数 ÷ 月计薪天数。但实际操作中，若公司有更高比例的规定或工龄影响，则需按更高比例计算。

四、实际应用建议

1. 查阅合同与制度：首先，查阅劳动合同或公司规章制度中是否有关于病假工资的具体约定。
2. 咨询当地政策：若无具体约定，咨询当地劳动部门或查阅相关法律法规，了解最低工资标准及病假工资支付比例的具体规定。
3. 确保合法合规：在计算病假工资时，确保不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的基本生活需求。
4. 争议解决：若员工与用人单位就病假工资计算问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

综上所述，试用期请病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、当地最低工资标准以及可能的工龄影响等因素。为确保计算的准确性和合法性，建议用人单位和员工都充分了解并遵循相关法律法规和政策文件。如有任何疑问或争议，建议咨询专业法律人士以获取准确解答。