关于临时工死亡老板承担多少责任的问题，这并非一个简单的固定比例，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 如果临时工与公司之间存在劳动关系，并且其死亡是在执行工作任务过程中发生的，那么这通常会被视为工伤。根据《工伤保险条例》，公司需要按照相关规定支付工伤保险待遇，这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说，丧葬补助金通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放给符合条件的亲属；一次性工亡补助金的标准则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 例子：假设某临时工在送货途中因交通事故死亡，且该事故被认定为工伤，那么公司就需要按照上述标准支付相应的工伤保险待遇。

2. 雇佣关系与过错责任：

   • 如果临时工与公司之间是雇佣关系，而非劳动关系，那么责任的划分就会依据《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据民法典第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但这里的“他人损害”并不直接等同于临时工自身的死亡，而是指临时工在提供劳务过程中造成第三方损害的情况。不过，如果临时工的死亡是由于公司提供的工作环境或条件存在安全隐患导致的，或者公司在选任、监督临时工方面存在过错，那么公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊情况：如果临时工的死亡是由第三方原因导致的，且临时工本身无过错，那么公司的主要责任可能由第三方承担。但公司如果未履行安全保障义务，也可能需要承担一定的补充责任或基于人道主义原则给予一定赔偿。
   • 例子：假设某临时工在为公司进行高空作业时死亡，经调查发现是由于公司未提供必要的安全设备且未进行安全培训导致的，那么公司就需要承担相应的赔偿责任。

3. 责任分担的司法判定：

   • 最终的责任分担需要由司法机关（如法院）根据事故的具体情况、双方的证据以及过错程度等因素，通过法律程序来确定。这意味着，即使存在上述的劳动关系或雇佣关系，以及相应的过错责任，具体的责任比例还是需要由法院来判定。

建议：

• 对于公司而言，在面临临时工死亡的情况时，应首先确保及时报警并保护好现场，以便后续的事故调查和责任认定。
• 同时，公司应积极与临时工的家属进行沟通协商，尽量达成和解协议以减少纠纷和诉讼成本。
• 如果无法达成和解协议或家属坚持通过法律途径解决纠纷，那么公司应及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师）以获取专业的法律意见和帮助，确保能够准确理解并遵守相关法律法规，合理界定责任范围，并采取适当的应对措施。

总之，临时工死亡老板承担多少责任是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你或你所在的公司面临这样的问题，可以直接向我咨询以获取更具体和专业的法律意见。