针对您提出的“十年工作被辞退补偿如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、补偿标准概述
工作十年被辞退的补偿标准并非固定不变，而是根据辞退的合法性以及具体情况来确定。若用人单位合法辞退员工，通常需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、合法辞退的经济补偿计算
情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若因企业转产、重大技术革新等客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未果；或劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等法定情形，用人单位可合法辞退员工并支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作十年的劳动者，经济补偿金通常为十个月工资。
- 这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 特别提示：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、违法辞退的赔偿金计算
情形：
- 若用人单位无正当理由、未提前通知或未履行法定程序等违法辞退员工，则需支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金是经济补偿金的二倍。因此，工作十年的员工若被违法辞退，赔偿金通常为二十个月工资（在月工资不超过当地职工月平均工资三倍的前提下）。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
五、注意事项与建议
证据收集：
- 员工应留存劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证据，以在发生争议时维护自身权益。
程序合法性：
- 用人单位辞退员工时，应确保程序合法，如提前通知、履行法定程序等，以避免构成违法辞退。
个税处理：
- 补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
争议解决途径：
- 如劳动者与用人单位就辞退补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决。建议劳动者在遭遇此类问题时，及时咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到妥善维护。
综上所述，工作十年被辞退的补偿标准需根据具体情况进行具体计算和判断。希望以上解答能为您提供清晰的法律指导，助您有效维护自身权益。