结论前置：手指断了又接上，如果符合工伤认定条件且构成伤残等级，是可以获得相应赔偿的。

详细分析：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认该情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指断了又接上，显然是在工作过程中因工作原因受到的伤害，因此符合工伤认定的基本条件。

2. 伤残等级鉴定：

   • 接下来，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的规定，手指的伤残等级会根据其功能丧失程度、对日常生活的影响等因素进行评定。如果手指接上后功能受到一定影响，或者存在明显的外观畸形，都有可能构成伤残等级。

3. 赔偿项目与标准：

   • 一旦被认定为工伤并确定了伤残等级，就可以根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。赔偿项目主要包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
   • 医疗费：包括因工伤而产生的所有医疗费用，如手术费、药费、住院费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 护理费：如果工伤职工在停工留薪期或者伤残等级评定后需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付的，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 特殊情况说明：

   • 如果手指接上后功能完全恢复，且不构成伤残等级，那么可能只能享受医疗费和停工留薪期工资等基本的工伤保险待遇。
   • 另外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位承担。

建议与行动：

• 如果您或者您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。
• 同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请工伤保险待遇时使用。
• 如果对工伤认定、伤残等级鉴定或者赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。