您好，关于您提出的“离职年假没休完能否折算工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

结论前置：离职时，如果您有未休完的年假，这些年假是可以折算成工资的，但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

一、年假折算的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年假折算的具体方法

1. 确定应休年休假天数：

   • 这主要根据您的累计工作时间来确定。例如，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 计算已工作时间对应的应休未休年休假天数：

   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。

三、工资报酬的支付标准

对于未休的年休假，用人单位需要按照您的日工资收入的300%来支付工资报酬，但这其中已经包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。所以，实际上用人单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。

• 日工资收入的计算：
  • 您的日工资收入是按照您在单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资，再除以月计薪天数（21.75天）来折算的。

四、特殊情形的说明

• 如果您是主动辞职，并且单位已经安排了年休假，但因为您个人的原因没有休，那么单位是可以不支付未休年休假工资报酬的。
• 另外，也存在一些不享受年休假的情况，比如您依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资等，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

总结：

离职时未休的年假确实可以折算成工资，但具体数额需要根据您的实际情况和单位的规定来确定。重要的是，无论您是主动离职还是单位解除劳动合同，只要您有未休的年休假，单位都应该按照规定进行折算并支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。