当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，这是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、用人单位的责任与义务

1. 另行安排工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位有义务为劳动者另行安排适合的工作岗位。这是法律赋予用人单位的责任，旨在保障劳动者的就业权。

2. 劳动能力鉴定（如需要）：

   • 如果劳动者在另行安排的工作岗位上仍然无法胜任，用人单位可以考虑申请劳动能力鉴定。虽然这不是强制要求，但鉴定结果可以为后续决策提供重要参考。

3. 解除劳动合同的条件与程序：

   • 若劳动者既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这一规定旨在保障劳动者的知情权和给予其寻找新工作的准备时间。

4. 支付经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因上述原因解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

5. 医疗补助费（视情况而定）：

   • 关于医疗补助费，虽然旧法规中提及需支付不低于六个月工资的医疗补助费，但新法律依据中未明确此项要求。在实际操作中，可以根据地方性法规或双方协商来确定是否支付及支付标准。对于患重病和绝症的劳动者，通常还会增加医疗补助费的支付。

二、劳动者的权益保障

1. 享有医疗期待遇：

   • 在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费，且这些待遇不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对劳动者在医疗期间的基本生活保障。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 如果用人单位合法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿金。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿金。

3. 特殊情况的特殊处理：

   • 对于工伤者，应按照《工伤保险条例》的规定处理，享受相应的工伤待遇。对于患病或非因公负伤者，如果根据伤残等级评定结果符合退休退职条件，可以享受相应的退休退职待遇；如果不符合，则可以获得经济补偿金和医疗补助费。

三、具体操作建议

1. 书面通知与沟通协商：

   • 用人单位在做出任何决策时，都应以书面形式通知劳动者，明确原因、依据及补偿方案。同时，双方应保持良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 考虑其他安排：

   • 除了另行安排工作外，用人单位还可以考虑调整工作岗位、提供职业培训或延长医疗期等替代方案。这些措施有助于提升劳动者的技能水平，促进其适应新工作需求。

综上所述，当劳动者在医疗期满后不能从事原工作时，用人单位应依法履行其责任与义务，充分保障劳动者的权益。通过合理的工作安排、经济补偿和沟通协商，双方可以和谐地解决这一问题。如果您作为劳动者遇到此类情况，建议及时与用人单位沟通并了解自己的权益；如果用人单位未按照法律规定处理，您可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。