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当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而公司选择不再续签时，您确实有权根据相关法律法规来申请经济补偿或赔偿金。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关法律依据：

一、法律依据与合同性质确认

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与公司连续签订了两次固定期限劳动合同，并且您没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出或者同意续订劳动合同，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。如果公司选择不续签，这可能构成违法终止劳动合同。

二、赔偿标准与计算

经济补偿金：
- 经济补偿金是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于公司未与您续签无固定期限劳动合同，这构成了违法终止劳动合同，因此公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

三、赔偿金额示例

为了更好地理解赔偿金额的计算，我给您举一个例子：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，而当地职工月平均工资为5000元。由于您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此：

四、维权途径

与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，指出公司不续签可能违法，并要求经济补偿或赔偿金。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并记录好沟通过程。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。他们会调查事实，并责令公司支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 您还可以准备仲裁材料，包括仲裁申请书和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。请注意，仲裁申请的时效期间为一年。
司法救济途径：
- 如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果一审法院判决不服，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 如果仲裁委员会裁决公司支付经济补偿但公司不履行，您可以依法向人民法院申请强制执行。

五、证据收集与保留

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请务必保存好所有与工作、合同及与公司沟通的记录，这些都是您维权的重要证据。

最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，注重证据的收集和整理，以确保您的权益得到有效维护。如果您需要更具体的建议或帮助，请随时咨询专业律师。