返聘合同没有到期是否有赔偿费，主要取决于合同中的具体约定以及辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同中有明确约定的情况：

   • 如果返聘合同中明确规定了辞退补偿的相关条款，比如经济补偿的计算方式、支付条件等，那么用人单位在合同未到期时辞退返聘人员，必须严格按照合同约定进行赔偿。这通常包括根据工作年限、每月劳务报酬等因素确定的经济补偿金额。例如，合同可能规定，每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

2. 合同中没有明确约定的情况：

   • 若返聘合同未明确约定辞退赔偿事宜，处理起来则相对复杂。此时，应依据《民法典》关于合同履行和违约责任的规定来处理。一般来说，如果用人单位无故辞退返聘人员，且不能证明辞退行为的合法性，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括直接经济损失（如未支付的劳务报酬）和间接经济损失（如因失去工作机会而导致的预期收入减少）。

3. 辞退原因的合法性：

   • 合法辞退：根据《民法典》的相关规定，存在某些情形时，用人单位可以解除合同，且通常无需支付经济补偿。这些情形包括因不可抗力致使不能实现合同目的、当事人一方明确表示或以行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务经催告后仍未履行等。如果返聘人员存在这些情形，且这些情形在返聘合同或相关协议中有明确规定，用人单位有权依法解除返聘合同。
   • 无故辞退：如果用人单位没有正当理由，随意辞退返聘人员，则构成违约，应当承担赔偿责任。根据《民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。在某些情况下，用人单位甚至可能需要支付额外的经济补偿，具体数额需根据损失情况和法律规定来确定。

建议与注意事项：

• 用人单位：在辞退返聘员工时，应确保能够证明其辞退行为的合法性，以避免不必要的赔偿责任。同时，建议在返聘合同中明确约定辞退赔偿的标准和计算方式，以便双方在处理辞退事宜时有明确的依据。
• 返聘人员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，以确保自身权益得到保障。在工作期间，应遵守用人单位的规章制度，避免因自身原因导致被辞退而无法获得应有的赔偿。如果遇到无故辞退的情况，可以依法主张自己的权益。

综上所述，返聘合同没有到期是否有赔偿费，需综合考虑合同中的具体约定、辞退的合法性以及相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应本着公平、合理的原则进行处理，以维护各自的合法权益。如果您在返聘合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。