针对您提出的“法定节日加班工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法定节假日加班工资的计算公式

法定节假日加班工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

二、公式中各参数的解释与确定

1. 月工资基数：

   • 月工资基数通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体可能根据劳动合同的约定或公司政策有所不同。
   • 该基数不得低于当地最低工资标准，并应包含工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以此作为计算基准。
   • 若劳动合同没有明确约定，则以劳动者实际获得的工资（包括奖金、津贴、补贴等，但需剔除加班工资和非按月支付的单项或专项奖金）作为计算基数。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天，这是根据（365天 - 104天）÷ 12个月来计算的，其中104天代表全年的休息日（即周末）。

3. 加班天数：

   • 加班天数即劳动者在法定节假日实际加班的天数。

三、举例说明

假设小李的月工资为6000元，且劳动合同中未明确约定加班工资基数，那么在国庆节（法定节假日）加班1天的情况下，其加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 827.59元

四、其他加班情况的工资计算

除了法定节假日加班外，劳动者还可能遇到延长工作时间或休息日加班的情况。对于这些情况，法律也有相应的规定和计算方法：

1. 延长工作时间：

   • 如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150%的工资报酬。

2. 休息日加班：

   • 如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

五、法律保障与维权途径

• 用人单位必须依法支付加班工资，否则劳动者有权通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 值得注意的是，不同地区可能会有具体的执行细则和差异，因此在具体计算时，还需参照当地的相关法规和规定。

六、总结与建议

法定节假日加班工资的计算有明确的法律依据和计算公式。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，明确约定工资数额和加班工资基数，以避免后续争议。用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。