您好，关于您提出的“合同没到期自己离职会怎么样”的问题，这是一个涉及劳动合同法和劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理和分析的内容：

一、合法辞职的情形与您的权利

1. 提前通知辞职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您作为正式员工，希望提前离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果您还在试用期，那么提前三日通知即可。这是您的法定辞职权利，无需用人单位的同意。

2. 协商一致辞职：

   • 您也可以与用人单位进行协商，达成一致后解除劳动合同。这种方式通常能够避免纠纷，是较为理想的辞职方式。

3. 因用人单位过错辞职：

   • 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并且可以要求经济补偿。

二、辞职可能产生的法律后果

1. 服务期约定与违约责任：

   • 如果您的劳动合同中包含了服务期约定，并且用人单位为您提供了专项培训费用，那么您在违反该约定时可能需要按约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 竞业限制与违约责任：

   • 如果您对用人单位负有保密义务，并且劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，那么您在违反该约定时也需要承担违约责任，支付相应的违约金。

3. 擅自离职的赔偿责任：

   • 如果您未履行提前通知义务而擅自离职，给用人单位造成损失的，您需要承担赔偿责任。这包括因工作交接不畅、客户流失等导致的直接和间接损失。

4. 工资与经济补偿：

   • 您在离职前已经工作的工资，用人单位应当予以发放。如果因用人单位的违法行为导致您被迫辞职，您还可以按工作年限要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

三、辞职时的建议与注意事项

1. 提前通知并办理离职手续：

   • 为了确保您和用人单位的权益得到妥善处理，建议您在辞职时尽量提前通知用人单位，并按照规定的流程办理离职手续。

2. 保留证据：

   • 在辞职过程中，您应当妥善保留辞职信、电子邮件、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对辞职后的法律后果存在疑虑或担忧，建议您及时咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。

综上所述，合同没到期辞职是您的合法权利，但在行使这一权利时，您也需要充分了解可能产生的法律后果，并谨慎处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。