试岗三天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：
一、法律依据与工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其处于何种阶段（包括试用期、见习期或试岗期等），用人单位都应当支付劳动报酬。试岗期是劳动关系建立前的一个考察阶段，但一旦您为用人单位提供了实际劳动，即形成了事实上的劳动关系，用人单位就有义务按照约定的工资标准，根据您实际工作的天数来支付工资。
二、工资的计算方式
日工资计算：
- 日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
- 即使您只试岗了三天，也应按照此标准计算并支付工资，即您应获得约689.67元（229.89元 × 3天）的工资，具体数额需根据您的实际月工资和试岗天数来确定。
约定优先：
- 如果您与用人单位在试岗前有明确的工资约定，那么应按照约定来执行。但约定不得低于当地最低工资标准，也不得违反法律法规的强制性规定。
三、特殊情况处理
明确约定无工资：
- 如果用人单位在试岗前与您有明确约定试岗期间无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），那么可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明您在试岗前已知悉并同意该约定。
违法辞退：
- 如果用人单位无正当理由随意辞退您，除需正常支付工资外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体数额需根据您的实际工作年限、工资水平以及用人单位的违法程度来确定。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己应获得工资的合法权益，要求其支付试岗期间的工资。
投诉与仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付工资。
- 您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来追讨工资。这是保障您权益的重要法律手段。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。
五、总结与提醒
试岗三天被辞退，您完全有权获得相应的工资报酬。用人单位不得以试岗为由拒绝支付工资或降低工资标准。在维权过程中，建议您保留好相关证据（如试岗协议、工作记录、考勤记录等），以便在必要时提供证明。如果您在试岗期间遇到了用人单位拒付工资的情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。